動画の効果

貴社が、
就活生にとっての“NNT(無い内定)を避けるための持ち駒”に
ならないために。

 
企業・就活生ともに内定時期の早さは重要ですが、内定辞退を招くほどの速さは禁物です。
 

 

出典元：株式会社リクルートキャリア「就職プロセス調査」

 

 

 

出典元：株式会社MyRefer 「21卒就活生の内定承諾に関する調査」

 
上記の調査から分かるように“決め手に欠けるから”などの理由により、本命の企業がいくつもある就活生がいます。

ただ、その中でも貴社が選ばれる企業となるには、動画の効果が絶大なのです。